Contratar e reter bons profissionais nunca foi tão difícil. As pessoas estão cada vez mais engajadas, procurando não apenas uma boa renda mas, empresas alinhadas aos seus próprios valores e ideais.

Alguns pontos a serem priorizados são: A Valorização do Indivíduo, Novas Oportunidades, Ambiente estimulante, Flexibilidade, Promoção da Equipe e Atenção a Saúde e Bem Estar.

Então, se você tem interesse em contratar e reter bons profissionais para sua empresa, uma das estratégias que pode adotar, é a oferta do Plano de Previdência Privada aos seus colaboradores, demonstrando assim, que você os valoriza e está preocupado(a) com o futuro e bem estar deles.

Tipos de Planos

Na Previdência Privada Empresarial, existem 2 tipos de planos:

1) Plano Instituído: As cobranças serão geradas no nome da empresa, que pode ou não descontar parte do valor pago, em folha. Nesta modalidade, a empresa DEVE custear o plano de forma Integral ou Parcial.

2) Plano Averbado: O pagamento deste plano será feito pelos próprios funcionários, em boletos gerados pela Seguradora. O papel da empresa, neste caso, é garantir uma negociação, taxas e valores mais atrativos para seus colaboradores. 

Existe ainda a possibilidade da empresa fazer um plano com “Vesting”. Isto é, a Empresa, para segurar um bom profissional, se dispõe a pagar parte do plano mas, coloca algumas “cláusulas” para que esse funcionário possa resgatar o que foi pago por ela, empresa, como tempo de permanência, por exemplo.

Vale ressaltar que, o Plano de Previdência Empresarial é de adesão facultativa, ou seja, entra somente quem desejar. Mas, ele deve ser oferecido a todos os funcionários.

Para contratação do Plano de Previdência, as Seguradoras exigem, normalmente, o mínimo de 5 participantes, e que o valor de contribuição de/por cada funcionário seja de, no mínimo, R$ 100,00.

Regimes de Tributação: REGRESSIVO OU PROGRESSIVO?

Ao fazer uma Previdência Privada, um dos itens que os funcionários terão que escolher é o regime tributário. Isso porque, como falamos, a Previdência é um investimento e, se for necessário resgatar, haverá incidência de Imposto de Renda.

O regime define o percentual de IR a ser cobrado sobre o valor do resgate ou do recebimento da renda. Ou seja, quanto maior o tempo de permanência, menor o pagamento de Imposto de Renda na hora do resgate. Por isso alertamos que, o tempo mínimo ideal de permanência, é de 5 anos.