Seguro de Vida Obrigatório
SINTHORESP e SindResBar
CCT 2023 - 2025
Conheça as Coberturas do Seguro de Vida Obrigatório para funcionários CLT de Empresas vinculadas ao Sindicato de Hotéis, Bares Restaurantes e Similares de São Paulo.
Seguro de Vida Obrigatório
SINTHORESP e SindResBar
CCT 2023 - 2025
Conheça as Coberturas do Seguro de Vida Obrigatório para funcionários CLT de Empresas vinculadas ao Sindicato de Hotéis, Bares Restaurantes e Similares de São Paulo.
Seguro de Vida para Hotéis, Bares e Restaurantes é na DZ9 Soluções!
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A quem se destina
Destinado aos funcionários (CLT) de empresas representadas pelo SINTHORESP (Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Apart Hotéis, Motéis, Flats, Pensões, Hospedarias, Pousadas, Restaurantes, Churrascarias, Cantinas, Pizzarias, Bares, Lanchonetes, Sorveterias, Confeitarias, Docerias, Buffets, Fast-foods e Assemelhados de São Paulo e Região) e pelo SINDRESBAR (Sindicato de Restaurantes, Bares e Similares de São Paulo)
Este Seguro garante, na íntegra, o disposto na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
Salientamos que Proprietários, Sócios, Acionistas, Não poderão integrar o Seguro.
Conheça as Coberturas Obrigatórias
Morte
R$ 19.303,00
Será pago aos beneficiários do funcionário a importância de R$ 19.303,00 em decorrência de seu falecimento por causas naturais ou Acidentais.
Invalidez por Acidente
R$ 19.303,00
Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente é paga ao próprio funcionário acidentado, de forma proporcional ao seu grau de invalidez. Isto é, caso haja a perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, em virtude de lesão física com impossibilidade de reabilitação ou recuperação, causada por acidente, o funcionário receberá o valor proporcional ao grau de invalidez, até o limite de R$ 19.303,00.
Antecipação por Doença
R$ 19.303,00
Antecipação Especial por Doença é paga ao próprio funcionário. Caso este, seja diagnosticado com doença grave, irreversível, em fase terminal, em decorrência de doenças cobertas, a Seguradora irá antecipar o valor total de R$ 19.303,00.
Morte do Côjuge
R$ 9.651,50
Em caso de Falecimento da Esposa ou Marido do funcionário(a) (Cônjuge), este receberá a importância de R$ 9.651,50. Vale ressaltar que será obrigatório a apresentação do comprovante de Convivência Conjugal.
Morte de Filhos
R$ 9.651,50
Em caso de Falecimento do(a) filho(a) DEPENDENTES do funcionário / segurado, será pago o valor de R$ 9.651,50 ao mesmo. São considerados dependentes, aqueles de acordo com a legislação do Imposto de Renda e/ou da previdência social.
Para os menores de 14 anos, o seguro destina-se ao reembolso das despesas com o funeral, comprovadas com a apresentação dos comprovantes originais, de despesa com o funeral. Excluem-se as aquisições de jazigos.
Doença Congênita de Filhos
R$ 4.825,75
Caso seja caracterizada Invalidez Permanente por Doença Congênita do filho(a) do funcionário(a), até 6 meses após o nascimento, a Seguradora pagará ao funcionário o valor de R$ 4.825,75.
Auxílio Medicamentos
R$ 362,00
Em caso de acidente ocorrido em horário de trabalho, a seguradora
efetuará o reembolso relativo aos custos com medicamentos, devidamente prescrito pelo médico do segurado, até o limite de R$ 362,00. Será exigida apresentação de comprovação de gastos.
Auxílio Funeral
R$ 3.712,00
Em caso de Falecimento do funcionário(a), será reembolsado à pessoa que custeou o funeral, mediante comprovação de gastos (Envio das notas de contratação do funeral – Originais), o VALOR DE até R$ 3.712,00. Excluem-se as aquisições de jazigos ou carneiros, bem como traslado do corpo para fora do município de domicílio do Segurado, no momento de seu óbito.
Cesta Básica R$ 471,00
No caso da morte do funcionário, será pago ao Beneficiário o valor de R$ 471,00. Se existirem mais de um beneficiário, o valor será pago para aquele que deter a maior participação na distribuição do capital. Caso a participação na indenização for igual entre si, será rateado o valor acordado..
Auxílio Creche R$ 3.480,00
Em caso de falecimento do funcionário(a), filhos com até 12 anos, limitado a 2, terão direito ao valor de R$ 145,00/mês, por filho, pelo perído máximo de 12 meses, desde que comprovada frequência escolar mensal (Escola Pública ou Privada).
Adaptação de Residência
R$ 1.930,00
Em caso de Invalidez Total ou Parcial por Acidente, a Seguradora pagará, além do valor disposto na referida cobertura, o valor de ATÉ R$ 1.930,00 para adequação da casa do segurado (funcionário).
Rescisão Contratual R$ 2.895,45
No caso da morte do funcionário, será pago a Empresa ou Empregador o valor de até R$ 2.895,45 a título de reembolso das despesas com as custas rescisórias trabalhistas, devimamente comprovadas.
KIT MAMÃE E BEBÊ / CESTA NATALIDADE
Em caso de Nascimento de filho(a) da Funcionária ou Funcionário, será concedida pela Seguradora uma Cesta Natalidade, com itens específicos para atender às primeiras necessidades do Bebê e da Mamãe. Salientamos que o comunicado do nascimento deverá ser feito com até 30 dias após o nascimento.
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