Plano de Saúde Empresarial
ajustado à realidade da sua empresa.
Estruturamos o plano de saúde empresarial mais adequado para a sua empresa.
Contratar um plano de saúde empresarial sem análise pode sair caro.
Ao contratar um plano de saúde empresarial sem uma análise adequada, os problemas aparecem depois: mensalidades acima do necessário, rede que não atende bem a equipe ou dificuldade de uso no dia a dia.
Por isso, a escolha do plano precisa considerar mais do que o valor da mensalidade.
Antes de contratar, algumas decisões fazem diferença no custo e no uso do plano:
- Qual rede hospitalar faz mais sentido para sua equipe?
- Coparticipação pode ajudar a reduzir o custo?
- Quais são as carências dos planos?
Por isso, muitas empresas contratam planos que não se encaixam no momento do negócio — e acabam pagando mais do que deveriam.
É nesse ponto que entramos.
Analisamos as opções e orientamos a escolha mais adequada para o perfil da sua empresa, ajustando o plano à realidade do negócio.
Escolher o plano certo exige análise
Entender o cenário da sua empresa
Analisamos porte, número de colaboradores e perfil de uso para evitar escolhas que não fazem sentido.
Soluções para empresas de diferentes tamanhos
Diferentes portes exigem soluções diferentes — e pequenas escolhas podem impactar diretamente o custo e o uso do plano.
MEI
Empresas com pelo menos 6 meses de atividade podem acessar opções com condições específicas.
PME
Opções para empresas com 3 a 29 pessoas entre colaboradores e dependentes.
Empresarial
Soluções para empresas com 30 ou mais pessoas, com maior flexibilidade de estrutura e custos.
Pontos que influenciam o custo e o uso do plano
Pequenos detalhes podem mudar bastante o valor e a forma de utilização do plano ao longo do tempo.
Rede hospitalar
A escolha da rede influencia diretamente no custo e na disponibilidade de atendimento para a equipe.
Abrangência do plano
Define onde o plano pode ser utilizado e evita limitações no dia a dia da empresa.
Modelo com ou sem coparticipação
Pode reduzir o valor mensal do plano e alterar a forma de uso pelos colaboradores.
Inclusão de dependentes
Impacta diretamente no custo final e na adesão do plano pela equipe.
Como analisamos as opções para sua empresa
A análise considera a região, o perfil da equipe e a forma de utilização do plano, para apresentar apenas opções realmente adequadas à sua empresa.
As operadoras apresentadas variam conforme a região e o perfil da empresa.
Receba um estudo com as opções mais adequadas para sua empresa — antes de assumir um custo que pode acompanhar o negócio por anos.
O estudo irá considerar o perfil da empresa para apresentar alternativas alinhadas, evitando escolhas desnecessárias e custos mais altos do que o necessário.
Dúvidas comuns antes de contratar um plano empresarial:
Vale a pena escolher plano com coparticipação?
A coparticipação reduz o valor mensal do plano, mas o colaborador passa a pagar uma parte dos atendimentos utilizados, conforme regras da operadora.
Na prática, costuma ser uma boa alternativa para empresas que buscam reduzir custo fixo.
Já em planos onde o próprio beneficiário arca com parte relevante do custo, essa opção pode não ser a mais indicada.
A escolha depende de como a empresa deseja equilibrar custo e uso do plano.
É possível trocar de plano sem cumprir novas carências?
Depende do tempo de permanência no plano anterior, da equivalência entre os planos e do número de participantes na empresa.
Para empresas menores, pode haver aproveitamento das carências já cumpridas, inclusive com manutenção das carências remanescentes para inclusões mais recentes.
Já em empresas com mais vidas, é comum a isenção de carências, podendo haver exceções conforme regras da operadora.
Por isso, essa análise deve ser feita antes da troca para evitar perda de cobertura.
Funcionários com doenças pré-existentes podem entrar no plano?
Depende do caso e da análise da operadora.
Em muitos casos é possível incluir, mas pode haver restrições por um período para atendimentos relacionados à doença ou condição de saúde informada.
Em algumas situações, a aceitação pode variar conforme o perfil da empresa e as regras do plano.
Por isso, esse ponto precisa ser bem avaliado antes da contratação.
Funcionários afastados podem ser incluídos no plano?
Depende da operadora e do tipo de afastamento. Em muitos casos, existem restrições para inclusão de colaboradores afastados, por isso essa condição deve ser informada e analisada previamente antes da contratação. Cada caso é avaliado individualmente, conforme as regras da operadora e o motivo do afastamento.
Todos os colaboradores precisam estar no mesmo plano?
Não. É possível estruturar o plano por categorias, como colaboradores, lideranças e sócios. Isso permite equilibrar custo e cobertura de forma mais adequada para a empresa.
Os dependentes devem acompanhar o plano escolhido pelo titular.
Todos os funcionários precisam aderir ao plano?
Depende da operadora e do tipo de contratação. Em geral, é exigido um número ou percentual mínimo de participantes para viabilizar o plano. Essa definição é feita na análise inicial.