Q: Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente

Garante o pagamento de indenização no valor de Até R$ 15.000,00 ao próprio funcionário, caso ele sofra um acidente coberto pelo seguro e, como consequência, perder total ou parcialmente a função de um membro ou órgão de forma definitiva. O valor a ser pago será proporcional ao nível da invalidez, conforme tabela definida nas regras do seguro.Essa indenização garante um suporte financeiro ao funcionário caso o acidente cause danos irreversíveis à sua capacidade física.

Question 1

Morte

Accepted Answer

Em caso de falecimento do segurado (funcionário(a)), por causas naturais ou acidentais, os beneficiários legais (cônjuge, filhos, pais, entre outros) receberão a indenização no valor de R$ 15.000,00, conforme as condições do seguro.

Question 2

Assistência Funeral Familiar

Accepted Answer

Em caso de Falecimento do funcionário(a), seu Marido/Esposa ou Filho Dependente (até 18 anos), será prestado serviço de Assistência Funeral ou reembolso à pessoa que custeou o funeral, mediante comprovação de gastos (Envio das notas de contratação do funeral – Originais), o VALOR de ATÉ R$ 5.000,00. Excluem-se aquisições de jazigos ou carneiros, bem como traslado do corpo para fora do município de domicílio do Segurado, no momento de seu óbito.

Question 3

Cesta Básica

Accepted Answer

No caso da morte do funcionário, será pago ao Beneficiário o valor de R$ 1.800,00. Se existirem mais de um beneficiário, o valor será pago para aquele que deter a maior participação na distribuição do capital. Caso a participação na indenização for igual entre si, será rateado o valor acordado.

Question 4

Assist. Psicológica Social e Nutricional

Accepted Answer

Será disponibilizado ao empregado(a) e/ou a seus respectivos cônjuges/companheiras e filhos, apoio psicológico, social e nutricional, proporcionando amparo ao empregado(a) e a seus dependentes. Não haverá limite de consultas, salvo no caso da Assistência Psicológica, 20 (vinte) atendimentos por cada problema/situação, seguindo as determinações do Conselho de Psicologia. Em caso de desligamento da empresa, o empregado imediatamente perde o direito a este serviço, entretanto em casos de morte ou invalidez do funcionário(a) os beneficiários terão direito a mais 6 (seis) meses de utilização do serviço de Assistência Psicológica para dar suporte no período do luto.

Question 5

Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente

Accepted Answer

Garante o pagamento de indenização no valor de Até R$ 15.000,00 ao próprio funcionário, caso ele sofra um acidente coberto pelo seguro e, como consequência, perder total ou parcialmente a função de um membro ou órgão de forma definitiva. O valor a ser pago será proporcional ao nível da invalidez, conforme tabela definida nas regras do seguro.

Essa indenização garante um suporte financeiro ao funcionário caso o acidente cause danos irreversíveis à sua capacidade física.

Question 6

Invalidez Permanente por Doença

Accepted Answer

Antecipação Especial por Doença é paga ao próprio funcionário. Caso este, seja diagnosticado com doença grave, irreversível, em fase terminal, em decorrência de doenças cobertas, a Seguradora irá antecipar o valor total de R$ 15.000,00.

Question 7

Falecimento Cônjuge

Accepted Answer

Em caso de falecimento do cônjuge (esposa, marido ou companheiro(a)), do funcionário, o mesmo receberá indenização de R$ 7.500,00. Para o pagamento da indenização, será necessária a apresentação de documentos que comprovem a união do casal.

Question 8

Falecimento de Filhos

Accepted Answer

Em caso de falecimento de filhos dependentes do funcionário, conforme declarado no Imposto de Renda e/ou Previdência Social, será paga uma indenização de R$ 3.750,00.Para filhos menores de 14 anos, o seguro reembolsará apenas as despesas com o funeral, mediante apresentação dos comprovantes originais, conforme a legislação vigente. Não estão incluídos gastos com aquisição de jazigos ou carneiros.

Question 9

Cesta Natalidade

Accepted Answer

Em caso de nascimento do filho(a) do(a) funcionário(a), será concedida Cesta Natalidade, com itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mamãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento.

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