Plano Odonto Empresarial
CONHEÇA UM POUCO MAIS!
Por que Fazer?
Proporcionar este benefício aos seus funcionários é mais barato do que você imagina.
Ele funciona como um Plano de Saúde, onde você terá direito a um número básico de procedimentos, conforme determinado pela ANS (Agência Nacional de Saúde), bem como carências e ainda, pode ser contratado junto ao Plano Saúde de sua empresa ou em contrato apartado.
Manter uma boca saudável evita muitos problemas de saúde e, nada melhor que ter um funcionário com um sorriso bonito no rosto, não é mesmo?!
Contratação
A contratação deste plano é bem simplificada. Algumas Seguradoras permitem, inclusive, que ela seja feita totalmente online.
O número mínimo exigido varia entre 2 e 5 participantes, conforme regras de cada Seguradora e, este número compreende Titulares e Dependentes (Esposas, Maridos, Filhos) mas, os titulares devem obrigatoriamente, constar do FGTS da empresa, seja por retirada de pró-labore (Sócios) ou CLT (funcionários).
Outro fator bem legal neste plano é que, se você fizer o Plano Odontológico atrelado ao Plano de Saúde de sua empresa, nem todos tem obrigação de aderir ao Odonto mas, as Seguradoras exigem o mínimo de 30% (trinta por cento) dos participantes.
O que um plano básico oferece?
※ Urgência/Emergência (Pronto Socorro Odontológico);
※ Consultas – Limpeza, prevenção e aplicação de flúor (profilaxia);
※ Raios X (panorâmicos e periapicais);
※ Tratamento de gengiva (periodontia);
※ Tratamento para crianças (odontopediatria);
※ Restaurações (dentística);
※ Cirurgias e extrações (incluindo o dente do siso);
※ Tratamento de canal (endodontia);
※ Próteses (conforme Rol de Procedimentos vigentes na ANS);
※ Documentação Ortodôntica Básica
Quanto custa um Plano Odontológico?
Muito menos do que você espera.
Para tratar uma cárie pequena, o custo médio na cidade de São Paulo varia entre R$ 700,00 a R$ 1.500,00. Já um Plano odontológico básico, custa em média, R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por participante/mês. Isso mesmo!
Existem alguns planos mais elaborados que preveem, além dos procedimentos básicos, Próteses, Documentação para Colocação e Manutenção de Aparelhos, Clareamento a Laser e até implante dentário. Óbvio que eles têm um custo um pouco mais salgado.
Já deu para perceber que a ECONOMIA É GIGANTESCA, não é mesmo?!
Ah, além disso, os planos também preveem Reembolso, conforme política da Seguradora/Operadora.
Lembramos que, os valores acima, são meramente ilustrativos. Eles variam de Seguradora para Seguradora, e podem ficar mais baratos ou mais caros, conforme número de participantes e região de contratação (Sul, Sudeste, Norte, Nordeste, Centro-Oeste e DF).
Carência
Apesar de variar conforme Seguradora/Operadora, no geral a utilização dos planos empresariais seguem os seguintes parâmetros:
※ De 02 a 29 participantes: Carência Contratual
※ Acima de 30 participantes:
- Sem Carência: Para funcionários/dependentes que aderirem ao plano na implantação e/ou para aqueles que aderirem em até 30 dias da data de admissão;
- Carência Contratual: Para funcionários/dependentes que optarem pela adesão após 30 dias do início do plano ou da admissão.
Veja o exemplo de carências contratuais, abaixo:
Existem diferenças nos planos oferecidos pelas seguradoras e operadoras, tais como rede credenciada, carência e produtos oferecidos. Então, fale conosco para que possamos auxiliá-lo na busca pelo plano ideal.
O custo-benefício, vale muito a pena.
Não pagamento do seguro
Se você deixar de pagar alguma parcela por período igual/maior que três meses, a Seguradora poderá negativar o nome de sua empresa junto aos órgãos competentes (SPC, SERASA, etc…).
Caso opte por cancelar o seguro, deverá nos ligar, solicitando. Algumas empresas exigem que o pedido de cancelamento seja feito com até 60 dias de antecedência.